* よくある質問 *
Question／Answer
Q01.採用までの流れはどうなっていますか？
A01.エントリー後の書類選考を経て、1次から2次まで面接を行います。
詳細は、選考方法を参照してください。
Q02.面接はどのようにして進められるのですか？
A02.個別面接を実施しています。
当社の選考の特徴は、人物本位（個性、人柄、コミュニケーション能力）を重視する
選考方法となっております。お互いを知るための場となりますので、あまり緊張なさ
らずにありのままの姿でお話し下さい。
Q03.採用基準、求める人物像を教えてください。
A03.仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言え
ることが重要です。何事に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用
したいと考えています。
Q04.年齢制限について教えてください。
A04.未経験の方は、26歳未満の方を募集対象としています。
※1 雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号イに該当する制限です。
※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢を制限した募集とさせていただ
いております。
Q05.就業形態に関して教えてください。
A05.基本的にクライアントの指定する作業場所への常駐勤務となっております。
プロジェクトのセキュリティを確保し、開発環境を統一し、メンバー間はもちろんの
こと、クライアントとのコミュニケーションをスムーズにするための常駐スタイルと
なります。
Q06.土日の面接は行っていますか？面接可能な時間帯を教えてください。
A06.基本的には平日を中心に採用活動を実施していますが、状況によっては土日に実施可
能な場合もあります。どうしてもそこでしか都合がつかない、といった際はご相談下
さい。
Q07.面接時に持参するものはありますか？
A07.履歴書、筆記用具、（経験者の方であれば業務経歴書）と入社への熱意です。
Q08.入社時期はどのくらい待ってもらえますか？
A08.就業中である場合、引越しその他が必要な場合など、常識的な範囲での相談に応じま
す。
Q09.働く服装を教えてください。
A09.クライアントの指定する作業場所に合わせた服装となります。
基本的にスーツの作業場所が多いですが、作業場所のルールに従った私服での作業も
あります。
Q10.未経験（または異業種から）でも応募可能ですか。
A10.可能です。
未経験の方でも第一線で活躍出来るようになる研修カリキュラムを用意していますし、
異業種の方であれば培ったスキルを活かせるような場面も多々あります。
Q11.自己啓発をサポートする制度はありますか？
A11.資格手当の制度が用意されており、取得した資格に応じて手当が支給される制度があり
ます。また、資格取得の為の講座も開設されており、一人一人の資格取得をバックアッ
プしています。
Q12.社内イベントにはどんなものがありますか？
A12.年１回の社員旅行と、グループ単位の飲み会などがあります。
社内有志メンバによるサークル活動やＢＢＱ企画など業務以外の場所で他グループの
メンバとの交流を図る機会もたくさんあります。
Q13.勤務地はどのあたりでしょうか？
A13.東京２３区内が殆どです。詳細は「社員データ」を参照してください。
Q14.転勤はありますか？
A14.ありません。
